TRAINING DEVELOPING PERSONAL SKILL SILABUS TRAINING DEVELOPING PERSONAL SKILL DESKRIPSI Organizational change, diversity and electronic communications have changed the face of the work place. Today, more than ever, success depends upon the combined cooperation, commitment and action of people–both face-to-face and across electronic and cyber channels. Our technical abilities are not enough to guarantee our […]
TRAINING DEVELOPING PERSONAL SKILL Read More »
TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA TAHUNAN SDM SILABUS TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA TAHUNAN SDM Developing HR Yearly Plan Rencana tahunan HR, biasanya lebih banyak diisi oleh perencanaan kebutuhan tenaga kerja dan pembuatan rencana pelatihan, padahal perencanaan HR sebetulnya mencakup hal2 yang lebih luas dan strategik dari itu. Termasuk diantaranya, pengembangan peran HR dalam people, performance and system di
TRAINING MENGEMBANGKAN RENCANA TAHUNAN SDM Read More »
TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM SILABUS TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM Design & Implement HR Audit Tujuan Pelatihan * Dapat lebih meng-optimalkan fungsi-fungsi di dalam organisasi, seperti reward & benefit, training & development, human resources planning dsb. * Agar HR dapat lebih berperan di dalam organisasinya sebagai strategic
TRAINING MERANCANG & MENERAPKAN AUDIT SDM Read More »
TRAINING BERURUSAN DENGAN ORANG-ORANG SULIT SILABUS TRAINING BERURUSAN DENGAN ORANG-ORANG SULIT Dealing with Difficult People Sukses me-manage orang berarti sukses di tempat kerja, salah satu cara untuk dapat me-manage orang adalah dengan memahami dengan siapa kita berhadapan. Kita sering menemui difficult people di sekitar kita, mereka bisa jadi adalah anak buah kita, relasi bisnis bahkan
TRAINING BERURUSAN DENGAN ORANG-ORANG SULIT Read More »
TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLES SILABUS TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLES DESKRIPSIBerhadapan dengan orang yang menyulitkan dalam pekerjaan – termasuk hubungan yang buruk, ketidakcocokan atau sulitnya terjadi kesepakatan antara rekan kerja – adalah bagian dari kehidupan setiap orang. Jika hal ini tidak ditanggapi, maka lama kelamaan akan menjadi lebih buruk. Terjadinya pemecatan, kinerja karyawan yang
TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLES Read More »
TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE SILABUS TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Metode TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Metode Training DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka. Instruktur TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Instruktur yang mengajar pelatihan DEALING WITH DIFFICULT
TRAINING DEALING WITH DIFFICULT PEOPLE Read More »
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION SILABUS TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION Metode TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION Metode Training conflict management & human behaviour in organization dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka. Instruktur TRAINING
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT & HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION Read More »
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION SILABUS TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION DESCRIPTION TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION Konsep dasar pelatihan conflict management ini adalah untuk memfasilitasi pemahaman konflik, mendeteksi tanda-tanda eskalasi konflik, menanggapi tanda-tanda tersebut dengan tindakan yang tepat dan akhirnya menggunakan teknik yang efektif
TRAINING CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOR IN ORGANIZATION Read More »
TRAINING COMPREHENSIVE & HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM SILABUS TRAINING COMPREHENSIVE & HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E (Business to
TRAINING COMPREHENSIVE & HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM Read More »
TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM SILABUS TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM DESKRIPSI Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “Administrative Expert” yang terampil mengelola semua data sumber daya manusia dengan baik dan mampu menyajikannya kepada manajemen saat itu juga (on real time basis) serta memungkinkan B2E (Business to Employee), sehingga setiap
TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM Read More »
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
NURI
