TRAINING ONLINE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR
TRAINING ONLINE BASIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FROM A TO Z ABOUT HR
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DASAR DARI A HINGGA Z TENTANG SDM
Proses rekrutmen adalah proses untuk mencari, menyeleksi, dan mempekerjakan
tenaga kerja untuk ditempatkan di sebuah tempat kerja, dimana sebelumnya
terdapat kebutuhan yang jelas dari user/tempat kerja tersebut. Sebagaimana
kita tahu bahwa salah satu faktor perusahaan bisa berkembang pesat berasal
dari SDM-nya, maka dari itu metode pemilihan SDM yang tepat akan mendukung
perkembangan tersebut.
Program ini didesain berdasarkan kebutuhan rill para pemula yang merasakan
tinggi tuntutan perannya sebagai pemula mengingat sumberdaya manusia
merupakan komponen terpenting dalam bisnis dan organisasi.Tantangan terbesar
dari pemula adalah mendapatkan pemahaman yang tepat tentang konsep manajemen
HR secara utuh dan integratip dengan contoh dan praktek-praktek terbaik yang
disesuaikan kebutuhan organisasinya. Staf HR merupakan pemain kunci dalam
merekrut dan mempertahankan karyawan. Staf HR harus memahami dan terlibat
aktif dalam pemalkukan pengembangan oraganisasi dan pelatihan, selain harus
mengelola kompensasi dan fasilitas serta kesehatan dan keamana kerja. Oleh
karenanya, aktifitas-aktifitas yang tadi disebutkan, wajib diketahui oleh
seorang pelaksana / pemula yang ingin mendalami bidang SDM.
Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human
Resource Management dimulai dari HR Planning, Recruitment, Training &
Development, Performance Management, Compensation &Benefit dan Industrial
Relation. Dipastikan dengan workshop dua hari ini seluruh peserta akan
memahami akan fungsi, tugas dan tanggung jawab HR departement dalam mengelola
sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang
ideal antara teori dan praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini bagi peserta,
dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan
dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PROSES RECRUITMENT UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR
Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Basic Human Resource Management From A to Z About HR
dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR
MATERI pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar Dari A hingga Z Tentang SDM online Zoom :
Hari Pertama
HRD dan HRM Overview:
* Pengertian HR, HRM dan HRD
* Fungsi dan Peran HRM dan HRD
* Perkembangan HR dan HRM
* Memahamai HRM Business Proses berdasarkan pendekatan Flow: People, Performance, Information dan work
* Mengenali Stokeholder dari HR
* Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
* Sistim, prosedur dan policy sebagai alat MSDM
Job Analysis
* Pengertian dan Manfaat Job Analysis
* Tipe Job Analysis
* Metode Job Analysis
* Job Description
* Job Specification
* Job Design
HR Planning
* Pengertian HR Planning dan Forecasting
* Recruitment
* Proses Recruitment
* Alternatif dalam Recruitments
* Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
Recruitment & Selection
* Metode Recruitment dari Sumber Eksternal
* Metode Eksternal dalam Recruitment
* Metode Spesifik dalam Recruitment
* Proses Seleksi
* Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
* Wawancara Awal
* Mereview Lamaran
* Employment Interview
* Metode Interview
* Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
* Penerimaan dan penolakan
* Selection and Utility Analysis
Organization Change and HRD
* Perubahan Organisasi
* Lingkup dan Pengertian HRD
* Proses HRD
* Faktor yang Mempengaruhi HRD
* Menentukan Kebutuhan HRD
* Menentukan sasaran HRD
* Memilih Metode HRD
* Memetakan keterkaitan kebutuhan bisnis dan kebutuhan pelatihan
* Melakukan identifikasi kebutuhan training di perusahaan
* Identifikasi kebutuhan training yang bersifat teknik dan aplikasi
* Kebutuhan Pelatihan Vs Kebutuhan Belajar
Hari Kedua
Career Planning and Development
* Pengertian Career Planning
* Faktor Menentukan dalam Career Planning
* Career Path dan Career Development
* Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
* Konsep dasar Talent Management
Performance Appraisals
* Pengertian PA dan kaitanya dengan KPI
* Penggunaan PA
* Proses PA
* Tanggung-jawab Penilaian
* Periode PA
* Metode PA
* Problem dalam PA
* Karakteristik PA yang Efektif
Pengupahan, Konsep Struktur Upah dan Design CNB
* Pengupahan dalalam kerangka peraturan per-uu an
* Struktur dan Skala Upa menurut kepmen 49/2004
* Job Evaluation
* Design CNB
Employee and Labor Relations
* Peran Employee Relations : Ranah Perundingan vs Kerjasama
* PP / PKB sebagai sarana meningkatkan daya saing perusahaan dan kesejahteraan pekerja
* Tertib Administrasi Personalia
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Basic Human Resource Management From A to Z About HR
METODE pelatihan Proses Recruitment online Zoom :
Metode Training Basic Human Resource Management From A to Z About HR
dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online,
dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Metode Spesifik dalam Recruitment online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini
adalah instruktur yang berkompeten di bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR
baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Basic Human Resource Management From A to Z About HR ini
adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Basic Human Resource Management From A to Z About HR .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training.
Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan tahun 2024
Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024
Batch 2 : 20 – 21 Februari 2024
Batch 3 : 27 – 28 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 15 – 16 Mei 2024
Batch 6 : 5 – 6 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 13 – 14 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 15 – 16 Oktober 2024
Batch 11 : 13 – 14 November 2024
Batch 12 : 17 – 18 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
