Training Management Skills for New Managers

Table of Contents

Silabus Training Management Skills for New Managers

Deskripsi Training Management Skills for New Managers

Sebagai seorang manajer, keberhasilan Anda diukur tidak hanya oleh kontribusi pribadi Anda, tetapi juga oleh seberapa baik Anda membuat pekerjaan diselesaikan bersama dan melalui orang lain.

Keterampilan Manajemen untuk Manajer Baru memberikan latihan dalam keterampilan-keterampilan yang harus dimiliki oleh setiap manajer guna mencapai sinergi dan keberhasilan tim. Mulai dengan alat penilaian-diri untuk para manajer baru, Anda akan berpartisipasi di dalam latihan-latihan yang menunjukkan kekuatan-kekuatan Anda dan mengungkapkan peluang-peluang untuk perbaikan. Kegiatan-kegiatan interaktif membawa Anda melalui langkah-langkah motivasi, delegasi, komunikasi, pengelolaan kinerja, dan pembimbingan.

Pelajari cara menyesuaikan gaya manajemen Anda ciptakan suasana di mana motivasi bisa tumbuh dengan baik gunakan pembimbingan sebagai alat untuk memperbaiki kinerja dan kepuasan kerja dan berkomunikasilah secara lebih efektif ke atas, ke bawah dan ke seantero perusahaan. Ambillah peluang ini untuk menghadapi tantangan-tantangan Anda dengan kepercayaan diri dan mendorong kinerja Anda dan tim Anda

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Management Skills for New Managers ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini. Mitra Solusi Training dapat menjadi mitra terpercaya anda untuk solusi kebutuhan training di perusahaan anda.

Tujuan

Dengan mengikuti pelatihan Management Skills for New Managers di Mitra Solusi Training ini, Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Management Skills for New Managers dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resource.

Manfaat

Mendapatkan pemahaman yang lebih dalam mengenai peranan-peranan dan tanggung jawab – tanggung jawab Anda
Memperbaiki komunikasi untuk menetapkan harapan-harapan secara efektif bagi Anda sendiri dan para bawahan langsung Anda
Menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda untuk memenuhi kebutuhan masing-masing anggota tim
Mengomunikasikan tujuan-tujuan perusahaan yang mendatangkan hasil$
Menerapkan strategi-strategi pendelegasian untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas
Menggunakan teknik-teknik pembimbingan yang efektif untuk memaksimumkan kinerja tim Anda

Materi

Penilaian-Diri Manajer
Mengidentifikasikan apa yang Anda lakukan dengan baik dalam peranan baru Anda dan apa yang bisa Anda lakukan bahkan dengan lebih baik lagi
Menentukan keterampilan-keterampilan yang memerlukan perbaikan
Menetapkan Peranan Anda
Tanggung jawab – tanggung jawab Anda dan harapan-harapan atasan, para rekan kerja Anda yang setingkat, dan para rekan kerja Anda yang sebelumnya
Menciptakan lingkungan untuk mencapai hasil bersama dan melalui tim Anda
Pengelolaan Kinerja
Membedakan antara tanggung jawab – tanggung jawab Anda dan tanggung jawab – tanggung jawab para bawahan langsung Anda
Mempelajari apa yang harus disimpan di dalam arsip karyawan
Komunikasi Efektif
Menentukan stratetegi-strategi komunikasi yang terbaik bersama manajer dan tim Anda
Merencanakan dan menyelenggarakan rapat-rapat yang efektif
Strategi-strategi Motivasi
Sebab-sebab ketidakpuasan di dalam kelompok Anda
Mengungkapkan faktor-faktor yang memotivasi karyawan Anda dan memanfaatkannya
Kepemimpinan Situasional — Seni Mempengaruhi Orang Lain*
Bagaimana mengembangkan orang, menghargai perbedaan dan mendorong komunikasi yang jujur
Mengembangkan gaya kepemimpinan Anda untuk mendapatkan komitmen dari para karyawan Anda
Menyesuaikan gaya kepemimpinan Anda dengan kebutuhan pengembangan karyawan Anda
Pembimbingan untuk Meningkatkan Kinerja
Mengungkapkan kekuatan-kekuatan pembimbingan Anda
Teknik-teknik untuk meningkatkan efektivitas
Permainan peran membimbing seorang staf
Delegasi untuk Pengembangan
Manfaat-manfaat dan kesulitan-kesulitan tersembunyi pendelegasian
Mempelajari langkah-langkah pendelegasian yang berhasil
Melatih tugas-tugas pendelegasian
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Management Skills for New Managers.

Metode :

Metode Training Management Skills for New Managers dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Instruktur :

Instruktur yang mengajar pelatihan Management Skills for New Managers ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resource baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Peserta :

Peserta yang dapat mengikuti training Management Skills for New Managers ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Human Resource.

Jadwal Pelatihan Mitra Solusi Training Tahun 2026 :

Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2026 :

Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training :

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.