Silabus Training Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator
Deskripsi Training Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator
BACKGROUND TRAINING JPHR & CHRA
Salah satu fondasi pengelolaan SDM adalah kekuatan operasional fungsi SDM untuk menjawab “day-to-day operations” yang bersentuhan langsung dengan “customer” utama departemen SDM, yaitu : tenaga kerja (workforces) dan manajemen lini (frontliner). Fungsi ini terkait dengan administrasi personalia hingga support HR dalam mendukung operasional – Core Process Organisasi.
Bukan saja penanganan penggajian, jamsostek, cuti, pesangon, lembur namun para staf operasional SDM harus mampu melakukan aktivitas operasional terkait fungsi recruitment, training, development, general affairs, industrial relations (Legal-HR), community development hingga semua hal terkait dengan HR Transaksional dan Compensation & benefits. Program ini di desain untuk menjawab kebutuhan SDM di level operasional HR, menutup “gap” praktisi HR yang berasal dari berbagai multi-disiplin.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini. Mitra Solusi Training dapat menjadi mitra terpercaya anda untuk solusi kebutuhan training di perusahaan anda.
Learning Obejectives
Dengan mengikuti pelatihan Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator di Mitra Solusi Training ini, Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resource.
Peserta setelah mengikuti workshop intensif dan sertifikasi JPHR & CHRA ini diharapkan :
- Kompeten dalam menjalankan fungsi operasional HR
- Kompeten menterjemahkan fungsi stratejik HR ke dalam fungsi services & support ke operasional
- Kompeten sebagai pelaksana fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia stratejik.
- Kompeten dalam menyelesaikan masalah operasional SDM secara mandiri yang menjadi tukas pokoknya.
Comprehensive Curriculum
Module 1 – Fungsi Dasar Manajemen SDM
- Roles & Responsibilities of A Human Resource Administrator & Admin Expert
- Understanding HR Cycles
- HR Department Structure
- HR Functions
- HR Planning & Budgeting
- HR Practices
- HR as a Strategic Partner (Strategic Management)
Module 2 – Industrial Relations
- Basic terms & conditions of employment (PKWT, PKWTT, Outsourcing, Hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja)
- Termination, Dismissal & Disputes (Pemutusan Hubungan Kerja, Perselisihan Hubungan Industrial)
- Collective Labor Agreement (Penyusunan PP/PKB)
- Current trends & applications
- Bi-partite Forum & Industrial Relations
Module 3 – Job Management System
- Planning & Conducting The Job Analysis
- Developing Job Descriptions And Job Specifications
- Uses & Application of Job Analysis Information
- Simple Job Evaluation
- Grading System & Salary Structure
Module 4 – Recruitment & Selection
- Manpower Planning
- Recruitment Process
- Recruiting Sources & Methods
- Job Advertising
- Selection Process
- Application Forms
- Administering Selection Tests
- Selection Interviews
- Reference Checking Methods
- Making the Job Offer
Module 5 – Training Cycles & Basic CBHRM (Competency-based HRM)
- Training Roles & Function
- Training Policy
- Implementing the Training Plan
- Training Needs Analysis
- Setting Learning Goals
- New Employees Orientation
- Training Process & Methods
- Training Evaluation
- Competency Model
- Competency Assessment
- Example Competency-based HRM
Module 6 – Performance Appraisal
- Administering The Performance Appraisal Process
- Uses of Performance Appraisal
- Methods for Appraising Performance
- Managing Performance Appraisal
- Problems of Performance Appraisal
- Setting of targets and goals
Module 7 – Basic Compensation
- Components & Aims of Compensation
- Compensation Equity
- Staff vs Non-Staff
- Salary Administration
- Factors Determining Salary
- Variable Rewards
- Benefits
- Non Financial Compensation
Module 8 – Introduction Human Capital Management
- Basic Talent Management
- Nine-Box Grid Model (Talent Identification)
- Individual Development Plan
- Salary Development Plan
- Career Development Plan
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator.
Metode :
Metode Training Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Instruktur :
Instruktur yang mengajar pelatihan Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Human Resource baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Peserta :
Peserta yang dapat mengikuti training Junior Professional in Human Resources Management & Certified HR Administrator ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Human Resource.
Jadwal Pelatihan Mitra Solusi Training tahun 2024 :
Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024
Batch 2 : 20 – 21 Februari 2024
Batch 3 : 27 – 28 Maret 2024
Batch 4 : 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 15 – 16 Mei 2024
Batch 6 : 5 – 6 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 13 – 14 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 15 – 16 Oktober 2024
Batch 11 : 13 – 14 November 2024
Batch 12 : 17 – 18 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2024 :
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training :
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training :
Free Penjemputan dari bandara ke hotel. Modul / Handout. Flashdisk.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
