TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

LATAR BELAKANG

Untuk mendukung pertumbuhan bisnis, perusahaan harus diawaki para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Dari sisi ini, Pengembangan dan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari dua segi yaitu menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing.

Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik. Human Resources Officer Program (HROP) didesain untuk membantu para staff HR mampu menjawab tantangan tersebut.

BENTUK KEGIATAN

Kegiatan pelatihan ini diselenggarakan secara in-house pelaksanaan kegiatan selama dua hari atau 16 jam pertemuan efektif.

 TUJUAN PELATIHAN

  * Memahami peran Organizational Development & People Development dalam Human Resource Management

  * Memahami proses dan tahapan organizational development

  * Memahami struktur organisasi & Job Description

  * Memahami dan mampu menyusun Man Power Planning (MPP) & Work Analysis

  * Memahami proses dan tahapan People Development

  * Memahami penyusunan Competency Standard

  * Mampu membuat Learning & Development Program

  * Memahami administrasi Organization Development dan People Managemen

  * Memahami strategi mengoptimalkan implementasi OD & PD

SASARAN PESERTA PELATIHAN

Pelatihan ini ditujukan bagi para karyawan internal RSUD Kabupaten Bekasi dari staff SDM / HRD di industri Rumah Sakit khususnya yang menangani staff – staff nya.

MATERI PELATIHAN

 1. Pengantar tentang HRD

 2. Human Resources Planning

  * Definisi Human Resources Planning

  * Human Resources Planning Vs Human Resources Plan

  * Proces Human Resources Planning

  * Tahap Human Resources Planning

 3. Industrial Relations

  * Konsep Industrial relation

  * Mengelola hubungan industrial

  * Hubungan dengan Pekerka

  * Disciplinary action

  * Proses penyelesaian perselisihan perburuhan

4.  Recruitment Management (1)

  * Pengertian Recruitment

  * Proses dan Tahapan Recruitment

5.  Recruitment Management (2)

  * Interview dengan Behavioral Model

  * Exercise

6.  Training Management (1)

  * Peran Strategis T&D dalam organisasi bisnis

  * Langkah-langkah dalam mendesain training

  * Mengevaluasi Training dan Training Post Activity

7.  Training Management (2)

  * Mengembangkan karyawan tanpa Training

  * Model non-Training Development bagi Karyawan

8.  Pengelolaan Kineja (1)

  * Mengapa Penilaian Kinerja diperlukan bagi perusahaan?

  * Prinsip-prinsip Pengelolaan Kinerja

  * Performance Planning

  * Bagaimana menetapkan target?

9.  Pengelolaan Kinerja (2)

  * Simulasi dan Role Play

  * Prinsip-prinsip Coaching dan Counseling

  * Do and Don’t dalam melakukan Coaching dan Counseling PA?

  * Performance Evaluation

10. Compensation System (1)

  * Compensation Management Strategy

  * Komponen Remuneration

  * Evaluasi Jabatan

  * Simulasi Evaluasi Jabatan

11. Compensation System (2)

  * Survey Gaji

  * Struktur Penggajian

  * Studi Kasus

METODE PELATIHAN

Untuk membantu para peserta untuk mendapatkan pemahaman yang komprehensif tentang program ini tentu saja akan disampaikan dalam bentuk eksposisi kelas, studi kasus dan diskusi terbuka. Materi pelajaran akan dibagikan sebagai hard copy dan soft.

TIM INSTRUKTUR

Unggul Haryanto, S.Psi, M.Si & Team

Pelatihan ini akan dipandu oleh para praktisi HR yang memiliki latar belakang pendidikan psikologi konsentrasi bidang industri yang berpengalaman dalam bidang pengembangan SDM dan pendesainan organisasi yang tergabung dalam tim instruktur Conversa Indotama.

Metode TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Metode Training HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Instruktur TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Instruktur yang mengajar pelatihan  HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Peserta TRAINING HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM

Peserta yang dapat mengikuti training HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang HUMAN RESOURCE OFFICER PROGRAM.

Jadwal Pelatihan Mitra Solusi Training tahun 2024 :

Batch 1 : 16 – 17 Januari 2024

Batch 2 : 20 – 21 Februari 2024

Batch 3 : 27 – 28 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 15 – 16 Mei 2024

Batch 6 : 5 – 6 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 13 – 14 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 15 – 16 Oktober 2024

Batch 11 : 13 – 14 November 2024

Batch 12 : 17 – 18 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2025 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.