TRAINING ONLINE 7 HAL INI BIKIN GENERASI MILLENIAL BETAH BEKERJA DI PERUSAHAAN ANDA
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KESEMPATAN BERKEMBANG
Stigma kutu loncat yang melekat di kalangan pekerja dari generasi
millenial memang bukan isapan jempol belaka. Mereka memang dikenal
sebagai generasi yang gemar berpindah-pindah kerja dan tidak bisa
bertahan lama pada satu perusahaan/pekerjaan. Meski demikian, bukan
berarti tidak ada yang tidak bisa dilakukan untuk meminimalisir
kemungkinan mereka loncat-loncat.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING JENJANG KARIER UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda
MATERI pelatihan KESEMPATAN BERKEMBANG online Zoom
1. APRESIASI
Salah satu hal yang paling dibutuhkan oleh pekerja dari generasi
millenial adalah apresiasi. Mereka terbuka menerima teguran ketika
menerima kesalahan, asalkan juga ada pujian untuk sebuah pencapaian.
Yang sering terjadi adalah perusahaan tidak bersikap adil; menaruh
perhatian besar pada kesalahan tapi di saat yang sama enggan
memberikan pujian/apresiasi untuk sebuah pencapian. Inilah yang
kemudian sedikit banyak membuat mereka menjadi tidak betah.
2. KESEMPATAN BERKEMBANG
Generasi millenial adalah generasi yang tidak mudah puas dengan apa
yang mereka miliki sekarang. Karena itu, mereka biasanya tidak akan
bertahan lama bekerja di kantor yang tidak memberikan kesempatan untuk
mereka mengembangkan diri. Perusahaan-perusahaan yang tidak pernah
memberikan pelatihan, workshop di luar kantor, dan bahkan melarang
mereka memiliki pekerjaan sampingan sudah pasti akan segera ditinggal.
3. JENJANG KARIER
Senada dengan kesempatan berkembang, pekerja dari generasi millenial
biasanya juga tidak akan bertahan lama bekerja di perusahaan yang sama
sekali tidak menjanjikan karier. Ketika ada kesempatan lain yang lebih
baik dari perusahaan lain, mereka tidak akan segan segera mengajukan
pengunduruan diri. Tiap perusahaan memang memiliki karakteristik
sendiri, tapi pekerja dari generasi ini biasanya lebih cocok bekerja
di perusahaan yang jenjang kariernya jelas; yang didapat murni
berdasar prestasi, bukan hubungan kedekatan atau sentimen pribadi.
4. ATASAN YANG SUPPORTIVE
Pekerja dari generasi millenial tidak akan cocok bekerja untuk atasan
yang bertipe bos, atau atasan yang hanya memberikan perintah tanpa mau
memberikan arahan, pendampingan, dan feedback untuk apa yang sudah ia
kerjakan. Mereka cenderung bisa bertahan lama bekerja di perusahaan
yang atasannya bisa memberikan bimbingan. Yang tidak hanya memberi
perintah, tapi juga contoh, dan selalu terbuka/mudah untuk ditemui.
5. DESAIN KANTOR KERE
Suasana kantor secara fisik juga sedikit banyak menentukan apakah
mereka akan bertahan atau tidak. Tidak bisa dimungkiri, pekerja dari
generasi millenial akan lebih betah dan bangga bekerja di perusahaan
yang desainnya keren dan memiliki fasilitas-fasilitas yang unik. Bagi
mereka, tempat kerja tidak hanya menjadi tempat untuk mencari
pendapatan dan ilmu, tapi juga lambang jati diri.
6. KANTOR KONSEP OPEN OFFICE
Generasi millenial adalah generasi yang sangat menggandrungi media
sosial. Yang penting untuk mereka adalah mereka terkoneksi dengan
internet. ?Nah, dalam lingkungan kerja pun, hala yang sama juga mereka
harapkan. Lingkungan kerja yang sedikit banyak mencerminkan aspek
sosial yang bebas, seperti kantor konsep open office atau tanpa sekat,
biasanya membuat mereka lebih betah. Sambil bekerja, mereka bisa
bersosialisasi.
7. BERI MEREKA VISI
Generasi millenial peduli pada hal-hal yang berdampak pada masyarakat.
Karena itu, jika mereka menyadari bahwa apa yang mereka kerjakan lewat
perusahaan sebenarnya memberikan kontribusi yang baik bagi masyarakat,
mereka akan lebih mudah bertahan. Adanya tanggung jawab sosial
perusahaan (CSR) yang mapan, terprogram, dan terlaksana dengan baik
biasanya juga menjadi daya tarik tersendiri bagi mereka
8 Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda
METODE pelatihan JENJANG KARIER online Zoom
Metode Training 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan DESAIN KANTOR KERE online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang 7 Hal ini Bikin Generasi Millenial Betah Bekerja di Perusahaan Anda
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Tahun 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
