TRAINING CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL

Globalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetensi para profesional di berbagai bidang, termasuk mereka yang mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu untuk memiliki kompetensi dalam manajemen SDM yang diakui secara luas.

Bekerjasama dengan Kazian Global School of Management yang terafiliasi dengan Mahatma Gandhi University di India – pusat pembelajaran ilmu bisnis terkemuka di kawasan Asia – maka Kami meluncurkan program Certified Human Resources Management Professional (CHRMP), di mana para lulusannya berhak mencantumkan gelar CHRMP di  belakang namanya sebagai identitas profesional yang dimiliki. Para pemilik gelar CHRMP ini memiliki peluang lebih besar untuk mengembangkan karirnya dan bekerja secara global.

Para peserta Program CHRMP tidak hanya diajarkan tentang berbagai subyek utama dalam siklus manajemen SDM (HR Cycle), melainkan juga bagaimana membangun dan menjalankan manajemen SDM secara lebih strategik. Peran strategik tersebut ditunjukkan dalam pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM.

Semakin disadari oleh perusahaan bahwa ada keterkaitan langsung antara pencapaian strategi dan sasaran perusahaan dengan pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM. Program CHRMP mengintegrasikan kebutuhan riil di tempat kerja dengan perubahan paradigma yang sedang terjadi dalam dunia manajemen SDM saat ini dan di masa depan.

Tujuan dan Sasaran Program CHRMP

Program CHRMP bertujuan untuk

  * Menciptakan profesional manajemen SDM dengan penguasaan teori dan praktik yang memadai untuk menjalankan berbagai perannya sebagai seorang profesional di bidang manajemen SDM

Sedangkan sasaran yang ingin dicapai adalah:

  * Peserta mampu memahami lingkup kerja Manajemen SDM, mampu memahami perubahan paradigma Manajemen SDM yang terjadi, mampu memahami pendekatanpendekatan baru yang aplikatif, serta memiliki ketrampilan dasar yang dapat diterapkan dalam bidang Manajemen SDM.

Peserta CHRP

Peserta Program CHRP adalah profesional di bidang manajemen SDM dengan pengalaman kerja di bidang manajemen SDM minimal 3 tahun.

Team Fasilitator, Pembimbing, dan Penguji CHRP

Team Fasilitator, Pembimbing, dan Penguji memiliki latar belakang pengalaman praktik dan konsultansi manajemen dengan pengalaman minimal 15 tahun di berbagai perusahaan terkemuka. Semuanya memiliki gelar S-2 di dalam dan luar negeri, di samping S-1 dari perguruan tinggi terkemuka di Indonesia.

Proses Sertifikasi

Proses sertifikasi CHRP dilakukan dalam bentuk serangkaian pembekalan, penugasan, dan pengujian yang keseluruhannya memakan waktu sekitar 3 bulan, dengan rincian sebagai berikut:

No Uraian Proses Jangka Waktu Keterangan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          1

Program Training in class

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       2 hari

Bersifat refreshment dan wrap up modul-modul

Membahas soal latihan, di mana setiap modul akan memiliki satu latihan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          2

Penyusunan, pembimbingan, dan pengujian Paper

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Hampir 3 bulan

Tema/Topik/Judul Paper disampaikan kepada Team Fasilitator untuk menetapkan nama Pembimbing paling lambat 10 hari setelah Training in class

Draft 1 Paper harus sudah diemail paling lambat 1 bulan setelah Training in class

Paper akhir harus sudah harus diterima paling lambat 2 bulan setelah Training in class

Pengujian Paper akhir dilaksanakan Team Penguji setelah Paper akhir diterima oleh Team Pembimbing

Hasil kelulusan program sertifikasi akan disampaikan langsung oleh Team Penguji kepada setiap peserta via email

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    3

Penyerahan Sertifikat

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 Akhir bulan ketiga

Diserahkan melalui kurir atau dengan tata cara lain yang akan diumumkan

Modul Program CHRP untuk Alumni HRMP

Program training in class CHRP untuk Alumni HRMP dilaksanakan dalam waktu 2 (dua) hari efektif, dengan topik sebagai berikut:

Perencanaan manajemen SDM, termasuk kebutuhan pegawai Tahapan penyusunan kebutuhan SDM

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-03

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         3

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan       Desain & Struktur Organisasi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Evaluasi jabatan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Sistem, Proses & Teknologi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-04

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         4

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Manajemen rekrutmen                                   Rekrutmen dan seleksi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Prinsip seleksi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Success profile of new hire

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Metode assessment center

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Model-model kompetensi dan implementasinya

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Beberapa teknik bertanya

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Beberapa teknik wawancara

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Evaluasi data

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-05

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         5

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM                   Siklus pelatihan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Analisis kebutuhan training

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Langkah menyusun materi training

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Memilih metode training

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Teknik evaluasi training

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Kerangka pengembangan SDM

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Individual Development Plan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-06

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         6

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir               Konsep, sistem dan aplikasi Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir pegawai

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Jenis-jenis pengembangan karir

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development Plan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-07

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         7

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Compensation & Benefits                               Definisi compensation, benefits & remunerasi

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Metode mendesain compensation & benefits

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Memanfaatkan hasil salary survey

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       CHRP-08

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        :

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         8

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Sistem manajemen kinerja                              Siklus manajemen kinerja

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Teknik menyusun KPI

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Teknik penurunan KPI menurut level jabatan

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Teknik menyusun target kinerja

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja

Metode TRAINING CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL

Metode Training certified human resources professional dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Instruktur TRAINING CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL

Instruktur yang mengajar pelatihan  certified human resources professional ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang certified human resources professional baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Peserta TRAINING CERTIFIED HUMAN RESOURCES PROFESSIONAL

Peserta yang dapat mengikuti training certified human resources professional ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang certified human resources professional.

Jadwal Pelatihan Mitra Solusi Training Tahun 2026 :

Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026

Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026

Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026

Batch 4 : 22 – 23 April 2026

Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026

Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026

Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026

Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026

Batch 9 : 23 – 24 September 2026

Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026

Batch 11 : 11 – 12 November 2026

Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2026 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.