TRAINING ONLINE CARA MUDAH MENYESUAIKAN GAJI KARYAWAN 2015
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR KRITERIA SISTEM PENGGAJIAN YANG BAIK
Pada tanggal 1 November 2014 yang akan datang Gubernur DKI “Ahok”
diharapkan akan mengeluarkan Surat Keputusan tentang UMP DKI untuk
tahun 2015 atas dasar rekomendasi dari Dewan Pengupahan DKI. Menurut
“bocoran” dari salah seorang anggota Dewan Pengupahan DKI, yang
sekarang masih diperdebatkan adalah perhitungan untuk mengantisipasi
besarnya kenaikan untuk satu tahun ke depan. Salah satu Konfederasi
Serikat Pekerja menuntut kenaikan sebesar 30% apabila Presiden baru,
(Jokowi) menaikkan harga BBM setelah dilantik pada tanggal 20 Oktober
2014 yang akan datang. Konfederasi Serikat Pekerja yang sama sudah
mengumumkan tuntutan untuk menaikkan jumlah faktor Kebutuhan Hidup
Layak menjadi 84 item, termasuk parfum untuk buruh.
Sementara itu para Manajer SDM akan dibuat sibuk menghitung gaji
karyawan tahun 2015 begitu Gubernur DKI Ahok mengeluarkan SK tentang
Upah Minimum DKI tahun 2015. Para Manajer SDM diharapkan akan
mengajukan paling sedikit tiga usulan kepada Direksi untuk menetapkan
gaji karyawan tahun 2015. Bagaimana kalau Direksi sudah menetapkan
anggaran penyesuaian gaji tahun 2015? Bagaimana “membetulkan” sistem
penggajian (grading system) yang sudah menjadi “usang” (obsolete)?
Semua persoalan tersebut akan dibahas tuntas dalam pelatihan ini.
Peserta akan dibimbing untuk mempersiapkan beberapa alternatif
perhitungan untuk gaji baru 2015 berdasarkan UMP DKI tahun 2015.
Perhitungan akan dibantu dengan software “Rumus Sundulan DS” sehingga
akan mampu mempersiapkan sendiri alternatif usulan kepada Direksi.
Peserta juga akan dibimbing dalam memperbaiki sistem penggajian
(grading system) yang mungkin sudah “usang” (obsolete) karena
penyesuaian-penyesuaian gaji yang lalu.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MEMPERBAIKI SISTEM PENGGAJIAN (GRADING SYSTEM) YANG SUDAH “USANG” UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015
MATERI pelatihan Kriteria Sistem Penggajian yang baik online Zoom
* Kriteria Sistem Penggajian yang baik.
* Menghitung beberapa alternatif usulan penyesuaian gaji tahun 2015
untuk diajukan kepada Direksi.
* Menangani kesulitan penyesuaian gaji yang bersamaan dengan
penghargaan kinerja karyawan tahun 2014.
* Memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang sudah “usang”.
* Menerapkan ketentuan Per-01/Men/1999 Pasal 14.2 yang menyatakan
bahwa Upah Minimum hanya bagi karyawan yang masa kerjanya kurang
dari satu tahun.
* Tidak menerapkan ketentuan Per-01/Men/1999 Pasal 14.3 yang
menyatakan bahwa penentuan upah pekerja yang masa kerjanya
lebih dari satu tahun harus dibicarakan dengan Serikat Pekerja.
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015
METODE pelatihan Memperbaiki sistem penggajian (grading system) yang sudah “usang” online Zoom
Metode Training Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Menangani kesulitan penyesuaian gaji online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015 ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Cara Mudah Menyesuaikan Gaji Karyawan 2015
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Tahun 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
