TRAINING ONLINE RECRUITMENT SELECTION FOR NON PSIKOLOGI
TRAINING ONLINE RECRUITMENT SELECTION FOR NON PSIKOLOGI DESKRIPSI
Keberhasilan organisasi sangat tergantung kepada sumberdaya manusia
sehingga manajemen SDM menjadi sangat strategis bagi keberhasilan
setiap organisasi. Ilmu psikologi merupakan dasar yang sangat kuat
bagi organisasi di dalam mengelola SDM secara efektif. Itu sebabnya,
para pengelola SDM organisasi seyogyanya menguasai ilmu psikologi dan
penerapannya dalam organisasi. Training ini dirancang secara khusus
untuk memenuhi kebutuhan dimaksud, yaitu membekali peserta yang
berlatarbelakang non-psikologi untuk menguasai ilmu psikologi dan
menerapkannya secara efektif di dalam organisasi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Recruitment Selection For Non Psikologi ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PERKEMBANGAN PSIKOLOGI UNTUK PRAKERJA
* Memahami ilmu Psikologi
* Memahami Kegunaan dan Proses Penerapan ilmu Psikologi di
lingkungan pekerjaan dan di luar pekerjaan secara praktis
* Mampu menguasai ilmu psychology HR
Dengan mengikuti pelatihan Recruitment Selection For Non Psikologi Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Recruitment Selection For Non Psikologi dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Recruitment Selection For Non Psikologi
MATERI pelatihan pengenalan Recruitment Selection For Non Psikologi online Zoom
1. Pengertian Psikologi
2. Sejarah dan Perkembangan Psikologi
3. Perspektif Psikologi
* Behaviorisme
* Psikodinamik (Psikoanalitik)
* Humanistik
* Kognitif
* Ilmu saraf
* Sosial Budaya
* Evolusioner
4. Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi
*Manajemen SDM
* Pemasaran
* Penjualan
* Studi Waktu & Gerak
* Perilaku konsumen
* Stres dalam Pekerjaan
* Budaya perusahaan
* Komunikasi Organisasi
5. Aktifitas Manajemen SDM (Berbasis Kompetensi)
* Rekrutmen & Seleksi
* Penempatan & Pengembangan Karir
* Evaluasi kinerja
* Pengembangan Karyawan
* Manajemen Remunerasi
* Hubungan Industri
6. Rekrutmen dan Seleksi
* Analisa kebutuhan sumber daya manusia
* Analisis persyaratan pekerjaan berdasarkan deskripsi pekerjaan
* Menilai untuk mencari calon yang memiliki kompetensi
yang tepat sesuai kebutuhan pekerjaan
* penambahan suatu pendekatan pendekatan melalui :
+ Wawancara terstruktur dan terfokus (acara perilaku
wawancara)
+ Psikometri :
+ Tes Kepribadian
+ Tes Bakat
+ Inventaris lainnya
+ Ulasan Potensi
7. Penempatan dan Pengembangan Karir
* melakukan Pemetaan Kompetensi Pegawai
* Identifikasi Karyawan Flyer Tinggi
* Membuat Jalur Karir & Pengembangan Karir
* mengetahui Talents dalam Talent Pool Management
* Perencanaan Suksesi
* Pendekatan pendekatan psikologis antara lain :
+ Wawancara Acara Perilaku
+ Penilaian Kompetensi
+ Psikometri
8. Evaluasi Kinerja dan Pengembangan Karyawan
* Manajemen kinerja :
+ Perencanaan Kinerja
+ Pelatihan & Konseling Kinerja
+ Evaluasi Kinerja
* Pemetaan Pengembangan Kompetensi Pekerja
* Rencana Pengembangan Karyawan Menyusun
* Menjaga Produktivitas Karyawan
* Pelatihan untuk mengembangkan/menjembatani Gap Competency yang ada
:
+ Kompetensi Umum
+ Kompetensi Khusus
9. Manajemen Remunerasi
* Skema Kompensasi & Manfaat
* Menjaga Ekuitas Internal
* Pertahankan Gaji yang Sama untuk Pekerjaan yang Sama dan Keadilan
*Survei Gaji
* Keluar Sistem – Program Pensiun dini
* Analisis pekerjaan & evaluasi pekerjaan
10. Hubungan Industrial
* Survei Kepuasan Karyawan
* Komunikasi internal
* Kepatuhan Hukum
* Keluar dari Wawancara
* Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
* Sosialisasi Kebijakan dan Budaya Perusahaan
* Pengakuan/Apresiasi Karyawan
11. Pusat Penilaian
* Apa itu Assessment Center :
+ Metode penilaian Potensi/Keterampilan Manajerial individu
+ Beberapa Latihan/Simulasi Perilaku
+ Banyak Penilai
+ Berdasarkan serangkaian kriteria
* Tujuan :
+ Untuk memprediksi kinerja pada pekerjaan berdasarkan kinerja selama
simulasi
* Simulasi Perilaku :
+ Satu set tugas terkait pekerjaan yang menghasilkan perilaku yang relevan
untuk dimensi/kompetensi
12. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Recruitment Selection For Non Psikologi
METODE pelatihan perkembangan psikologi online Zoom
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Metode Training Recruitment Selection For Non Psikologi dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan teknik perekrutan online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Recruitment Selection For Non Psikologi ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Recruitment Selection For Non Psikologi baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Recruitment Selection For Non Psikologi ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Recruitment Selection For Non Psikologi .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Tahun 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
