TRAINING ONLINE PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Pengadilan Hubungan Industrial
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENGENALAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Penyelesaian Peselisiahan Hubungan Industrial adalah suatu fenomena
yang menarik untuk dicermati bahwa secara tidak disadari ketika
berbicara tentang Undang-Undang No 2 tahun 2004, para praktisi
hubungan industrial begitu besar mencurahkan perhatiannya pada
Pengadilan Hubungan Industrial sebagai lembaga pemutus untuk perkara
yang diserahkan ke lembaga peradilan ini. Terkesan masyarakat hubungan
industrial tidak terlalu memperhatikan pada lembaga-lembaga yang
merupakan Alternatif Penyelesaian Sengketa di Luar Pengadilan yang
juga diatur dalam Undang-Undang No 2 tahun 2004. Padahal di dunia
perdagangan pada umumnya terlebih lagi dalam skala perdagangan
internasional, para pelaku bisnis cenderung lebih menyukai
penyelesaian sengketa mereka diselesaikan melalui lembaga penyelesaian
sengketa di luar pengadilan seperti negosiasi, mediasi, konsiliasi,
dan arbitrasi sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No 30 tahun 1999
tentang Arbitrase dan Alternatif Penyelesaian Sengketa karena prosedur
dan acaranya yang lebih fleksibel dan mengarah pada “win-win�
solution.
Penyelesaian sengketa di luar pengadilan seperti negosiasi,
konsiliasi, dan mediasi lebih sesuai apabila kedua pihak masih
mengharapkan terpeliharanya hubungan baik secara berkesinambungan
karena para pihak yang bersangkutan yang memberi putusan tentang
penyelesaian sengketa mereka. Di sisi lain, penyelesaian perkara
melalui arbitrase dan pengadilan bersifat “ajudikatif� (memutus),
akan menghasilkan kondisi kalah dan menang di kedua pihak. Pengadilan
bagaimanapun merupakan terminal akhir manakala penyelesaian sengketa
oleh para pihak tidak menghasilkan penyelesaian.
Pelatihan/ workshop ini merupakan paket lengkap yang memberikan
pemahaman dan ketrampilan dua macam penyelesaian perselisihan hubungan
industrial baik yang di luar pengadilan maupun proses melalui
pengadilan. Diharapkan bahwa setelah mengikuti pelatihan/workshop ini,
peserta akan mempunyai ketrampilan yang memadai untuk menyelesaikan
perselisihan hubungan industrial baik melalui lembaga di luar
pengadilan maupun melalui Pengadilan Hubungan Industrial. Role play/
simulasi latihan yang diberikan dalam pelatihan ini baik dalam lembaga
penyelesaian perselisihan di luar pengadilan dan sidang Pengadilan
Hubungan Industrial akan lebih memberikan gambaran konkrit tentang
mekanisme dan proses penyelesaian sengketa pada lembaga-lembaga
tersebut.
Hubungan Industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh, dan pemerintah yang berdasarkan nilai nilai Pancasila dan Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia.
Penyelesaian sengketa adalah suatu penyelesaian perkara yang dilakukan antara salah satu pihak dengan pihak yang lainnya. Penyelesaian sengketa terdiri dari dua cara yaitu melalui litigasi (pengadilan) dan non litigasi (luar pengadilan).
Perselisihan Hubungan Industrial adalah perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara pengusaha atau gabungan pengusaha dengan pekerja/ buruh atau serikat pekerja/serikat buruh karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, perselisihan pemutusan hubungan kerja.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PENERAPAN PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN .
MATERI pelatihan pengenalan hubungan industrial online Zoom :
1. Peran dan Kiat Pengusaha Dalam membentuk Sinergi Kemitraan dengan
serikat Pekerja
2. Memaksimalkan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial Di
Luar Pengadilan
3. Bebagai Teknik Negosiasi Menuju Pada Kesepakatan & Study Kasus
(Harvard Negotiation)
4. Melaksanakan Peran Human Resorces Sebagai Internal Mediator
5. Berbagai Teknik Mensukseskan Mediasi di Perusahaan (Teknik Mediasi
Pusat dan Nasional)
6. Study Kasus dan Role Play Negosiation dan Mediasi
1. Mengenai beberapa Badan Peradilan dan Pengadilan di Indonesia.
2. Hukum Acara Dalam Pengadilan Hubungan Industrial
3. Membuat Surat Kuasa Khusus
4. Membuat Gugatan dan Jawaban atas Gugatan
5. Mempersiapkan Pembuktian dan Kesimpulan
6. Memori Kasasi dan Kontrak memori Kasasi
1. Studi Kasus
2. Simulasi Sidang Pembuktian oleh Pengugat
3. Simulasi Sidang Pembuktian oleh Tergugat
4. Sidang Putusan Penggadilan
5. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN
METODE pelatihan penerapan pengelolaan hubungan industrial online Zoom :
Metode Training PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan konsep industrial relationship online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
1. Praktisi/ Pengelola Human Resources, Hubungan Industrial
2. Human Resources
3. Corporate Legal Counsel
4. Middle/Senior Manager External Relations
5. Pimpinan/ Anggota Serikat Pekerja di Perusahaan
6. Middle/ Senior Manager Lini
Peserta yang dapat mengikuti training PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang PENGELOLAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL SAMPAI DENGAN PENYELESAIAN PERSELISIHAN .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Tahun 2026
Batch 1 : 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 11 – 12 Februari 2026
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2026
Batch 4 : 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 6 – 7 Mei 2026
Batch 6 : 10 – 11 Juni 2026
Batch 7 : 15 – 16 Juli 2026
Batch 8 : 12 – 13 Agustus 2026
Batch 9 : 23 – 24 September 2026
Batch 10 : 14 – 15 Oktober 2026
Batch 11 : 11 – 12 November 2026
Batch 12 : 16 – 17 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan
Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan
Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
Modul / Handout.
Flashdisk*.
Certificate of attendance.
FREE Bag or bagpacker.
